グリーンアルム福祉会では、職員の人材を育成するためにキャリアパス制度を設け、自らが描いた将来像を実現するために主体的に学習すべきことや、それを支援するための研修体系等、職員一人ひとりのキャリアアップを通じた自己実現の道筋を示しています。
キャリアパスの目的として次の３つを掲げています。
（１）グリーンアルム福祉会の職員が将来の展望をもって働き続けられるようにする。
（２）貴重な人材が、職業選択において将来を見据えて働くイメージを持ちグリーンアルム福祉会を職場として選んでいただくようにする。
（３）グリーンアルム福祉会の職員が自らの経験と段階的な成長に誇りを持ち、さらに能力開発することにより豊かな職業人生になるようにする。
これらを実現するために下記の研修制度を設けています。
1. 新人研修（初級ステップ）
□ 新人職員研修
□ 基本介護技術研修
□ ストレスマネージメント研修
□ 認知症の理解 他
2. リーダー研修（中級・上級ステップ）
□ ティーチング・コーチング研修
□ リスクマネジメント研修
□ 感染症対応研修
□ 緊急・急変時対応理解 他
上記の対面での研修の他、３００以上のコンテンツをインターネットで配信している、お茶の水ケアサービスフォローアップ研修も随時受講できます。